» INTRODUÇÃO:

Gerenciar pessoas é sem dúvida uma tarefa muito difícil. Desenvolver os conhecimentos técnicos necessários para exercer as tarefas inerentes à função e as habilidades são os objetivos desse curso, além de capacitar os treinandos a realizarem as atividades pertinentes à rotina do departamento pessoal.

1 – RELAÇÕES SOCIAIS

2 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS –
2.1 – Cargos e salários
2.2 – Descrição e análise de cargos
2.3 – Entrevista
2.4 – Exemplos de testes de personalidade e relacionamento
2.5 – RECRUTAMENTO e SELEÇÃO
* Dinâmicas de Grupos
* Fontes de Recrutamento
* Recrutamento Interno e Externo
2.6 – TREINAMENTO
* Tipos de Treinamentos e diagnósticos.

2 – LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
2.1 – Documentos Obrigatórios
2.2 – Contrato de Trabalho
2.3 – Contrato de experiência
2.4 – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado
2.5 – Livro ou Ficha de Registro de Empregados
2.6 – Livro de Inspeção do Trabalho
2.7 – CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
2.8 – Causas da Demissão
2.9 – Aviso-Prévio
2.10 – CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
2.11 – Homologação
2.12 – PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
2.13 – Seguro-Desemprego

3 – CÁLCULOS TRABALHISTAS
3.1 – Folha de Pagamento
3.2 – 13º SALÁRIO
3.3 – FÉRIAS
3.4 – INSS
3.5 – IRRF
3.6 – FGTS
3.7 – PIS/PASEP
3.8 – Rescisão do Contrato de Trabalho